Trouxemos 7 filmes para quem trabalha com gestão de pessoas que são relevantes para compreensão dos desafios e habilidades necessárias para essa área.
E quando falamos sobre relações e comportamentos, percebemos que várias obras podem ser aproveitadas pela gestão de pessoas para ajudar na compreensão de temas como liderança e feedback.
1) Moneyball – O homem que mudou o jogo (2012)
O filme traz como pano de fundo o mundo do esporte. Ele poderia estar repleto de clichês de histórias sobre baseball, todavia, Moneyball não traz como destaque apenas isso, uma vez que o filme mostra a história do gerente de um time de baseball. o Oakland Athletics, com escassos recursos financeiros.
O treinador Billy Beane, muito bem interpretado por Brad Pitt, que, ciente das dificuldades enfrentadas, desenvolve um sistema de estatísticas bem sofisticado.
Avaliação individual
Com essa metodologia, ele avalia a melhor característica de cada jogador e com base nas competências em que cada um é bom, ele foca e exige somente o que é preciso. Assim, ele atrai atletas rejeitados por outros clubes e consegue montar um time de alta performance.
O filme é uma ótima lição de administração de recursos, sinergia e inovação.
2) O diabo veste Prada (2006)
Aparentemente poderia também ser outra comédia com esteriótipos e questões focadas apenas na indústria da moda, mas o filme tornou-se um clássico e é baseado em experiências reais.
O filme mostra a personagem Andrea Sachs (Anne Hathaway), que é uma jovem e recém-formada jornalista em busca de uma boa oportunidade de emprego. Já Miranda Priestly (Meryl Streep) é uma executiva e editora-chefe autoritária e exigente da Revista Runway. Essas são as duas personagens centrais deste filme que é um clássico aclamado pela crítica.
Clima organizacional
Andrea abre mão das suas crenças, seu modo de vestir-se e suas horas de desacanso para se adequar aos padrões da empresa que a contrata. Entretanto, nada disso parece ser suficiente e ela acaba se desgastando fisicamente e psicologicamente.
Neste longa, podemos perceber que o emprego dos sonhos nem sempre é como desejamos. Vários fatores são vistos, como por exemplo, a competitividade entre colegas e excesso de trabalho acabam influenciando na vida pessoal, causando mal-estar. O filme é um alerta para a relevância do bom clima organizacional.
3) Os estagiários (2013)
Esse vídeo é super divertido e conseguimos trabalhar vários temas relevantes, um deles é: “Existe uma idade ideal para que se concorra a uma vaga de estágio”?
Os personagens Billy (Vince Vaughn) e Nick (Owen Wilson) são dois amigos que decidem concorrer a vaga de estágio em uma empresa. Os dois são adultos e vendedores desempregados que disputam com vários jovens uma colocação em uma das maiores empresas da atualidade: o Google.
A importância do estagiário
O enredo traz a leveza de uma comédia sem deixar de lado assuntos sérios para todo e qualquer RH: o processo seletivo e a gestão de pessoas. Além disso, a história coloca em evidência o valor dos estagiários para uma empresa, mostrando que, independentemente da idade, todos têm algo para colaborar.
4) Amor sem escalas (2009)
O filme amor sem escalas tem nada mais nada menos do que George Cloney interpretando um profissional especialista em desligar pessoas.
Se começarmos pelo fator motivação, veremos que ele está presente nas cenas em que Ryan Bingham dá palestras motivacionais, usando como analogia uma mala. “Se quiser se dar bem na vida, tem de deixar a mala leve, ou seja, sem moradia fixa, sem amigos, sem família, pois afinal tudo isso nos prende em compromissos e obrigações, e é o movimento leve que nos dá liberdade.”
Formas de motivar
A motivação também aparece no momento em que, na hora das demissões, Ryan oferece para os recém-desligados cartilhas com sugestões de como lidar com a situação. Já os funcionários eram motivados com viagens de 1ª classe, hospedagem em hotéis luxuosos e festas.
A liderança é percebida em diversos momentos, quando Ryan se impõe como profissional experiente e passa a dar as coordenadas da forma como Natalie deve se comportar nos momentos das demissões.
Da liderança à saúde psicológica
O filme mostra que a forma como as demissões acontecem causam angustia nos indivídos. Sendo assim, é bem característico para o setor de RH e os impactos na saúde mental. Esse filme, além de ser uma forma dinâmica de trabalharmos os conteúdos, colaborou para melhor compreender os assuntos, podendo identificá-los dentro das organizações.
Muitas cenas do filme tornam perceptíveis a presença de características como motivação, liderança, cultura organizacional, mudança organizacional, grupos sociais e saúde mental. Portanto, essa é uma dentre várias opções de filmes para quem trabalha com gestão de pessoas pela riqueza, diversidade e atualidade de pontos abordados em um único filme.
5) O mestre com carinho (1967)
Um jovem professor que enfrenta alunos indisciplinados é o enfoque da história desse filme. O clássico reflete alguns dos problemas e medos dos adolescentes dos anos 60.
Sidney Poitier é Mark Thackeray, um engenheiro desempregado que resolve dar aulas em Londres, no bairro operário de East End. Thackeray, acostumado à hostilidade, enfrenta o desafio de trabalhar com os alunos tratando-lhes como jovens adultos. Um grande exemplo de liderança, perseverança e coragem.
6) Desafiando gigantes (2006)
Nos seus seis anos como técnico de futebol americano de uma escola, Grant Taylor nunca conseguiu levar seu time Shiloh Eagles a uma temporada vitoriosa. E ao ter que enfrentar crises profissionais e pessoais aparentemente insuperáveis, a ideia de desistir nunca lhe passou pela cabeça.
Um visitante inesperado desafia o técnico a acreditar no poder da fé. É somente após esse acontecimento que ele descobre a força da perseverança para vencer. Nunca Desista, nunca volte atrás, nunca perca a fé. Assim, podemos ver que o poder da crença proporciona a habilidade de vencer.
7) Mr. Holland – adorável professor (1995)
Em 1964, o jovem compositor Glenn Holland decide dar aulas de música, enquanto economiza para dedicar todo o seu tempo para a composição de sua sinfonia. Os alunos estão longe das expectativas de Glenn, que, para cativá-los traz para sala de aula o então maldito Rock n Roll.
A chegada de Cole faz a família Glenn crescer e estabelecer novas prioridades. A sinfonia fica praticamente esquecida, ainda mais quando descobre que o filho nascera surdo. Anos mais tarde, repensa sua vida e decide dar a grande virada. Ele resolve organizar um concerto para deficientes auditivos e o filho ao seu lado, divide o amor pela música.
Chegam os anos 90, sua matéria não é mais prioridade no currículo escolar. Holland é obrigado a aposentar-se. Mas a vida ainda lhe reserva uma surpresa extraordinária que vale a pena assistir para conferir o que é.
A história fala sobre dedicação, paciência, descoberta de talentos, iniciativa em colaborar para o crescimento das pessoas e resolução de seus problemas. Se resume na redescoberta da paixão pela música e pela vida.
Entretenimento e Aprendizado
Esse são apenas alguns filmes para quem trabalha com gestão de pessoas não são apenas uma ferramenta de entretenimento, mas uma fonte rica de aprendizado e inspiração para profissionais da área. Eles oferecem insights valiosos sobre liderança, dinâmica de equipe, resolução de conflitos e muitos outros aspectos cruciais no mundo da gestão de pessoas.
Ao incorporar esses filmes em sua rotina de aprendizado ou sessões de equipe, você pode desencadear discussões produtivas, fomentar o crescimento pessoal e profissional e, acima de tudo, melhorar o ambiente de trabalho.
Sendo assim, aproveite as dicas de filmes para quem trabalha com gestão de pessoas para da próxima vez que você estiver procurando por recursos para enriquecer suas habilidades em gestão de pessoas, considere explorar o vasto mundo dos filmes. Eles podem ser o recurso que você precisa para transformar sua abordagem à liderança e gestão de equipes, tornando o ambiente de trabalho mais harmonioso, eficiente e inspirador.
Fonte: Fortes Tecnologia Blog
